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　　主论坛上，作为重返A++的广东省人民医院，院长余学清以“绩效国考引领医院高质量发展”为题，揭秘“学科、人才、创新”三大战略，展示该院3年重回第一梯队的管理实践。上海市东方医院医学人工智能创新中心主任段涛带来了东方医院的大模型Med-go，并提出AI上半场是大模型，下半场是智能体的观点，段涛表示，对待AI要审慎乐观、积极拥抱，让部分科室和任务先AI起来。浙江大学医学院附属邵逸夫医院钱塘院区常务副院长周道扬分享了AI驱动下的“邵医管理模式”，通过积极探索智慧医疗、智慧服务、智慧管理“三位一体”驱动下的邵医智慧医院全景实践，为医院管理变革与高质量发展提供借鉴。华南理工大学附属第六医院党委书记巫祖强则强调医学人文作为医院发展内生力量的重要性，呼吁技术革新中坚守人文内核。

　　在骨干人才培养维度，厦门弘爱医院总经理杨业烨探讨民营医院核心及后备人才培养模式；广州市第一人民医院人事部主任钟帆聚焦六体一位的人才培养模式；四川大学华西医院人力资源部副部长蒋莉华解读“华西模式”的人才培养体系；江苏省人民医院护理部主任李方提出“临床技能-职业发展-学术能力”三位一体的护理人才培养模型，各家医院各有特色的人才培养模式为行业提供了学习借鉴模版。复旦大学附属华山医院组织部部长黄雪飞则聚焦中层干部选拔标准与胜任力构建，提供从选拔到激励的全流程机制，为行业提供可落地的中层干部成长方案。

　　论坛上，深圳市卫健委宣传处处长王岭以“深小卫”为例，解密医疗视频的“流量密码”；深圳大学总医院皮肤科医生吕艳思分享皮肤科医生如何进行快速高效视频创作的经验，用自身在视频破圈与深耕上的实践为与会者提供借鉴；丁香园视频团队解密《医护的一天》爆款策划逻辑，抖音医疗健康内容运营总监乔博才讲解了如何通过抖音平台开展健康科普宣教；上海交通大学医学院附属同仁医院姚乐通过健康脱口秀、王家卫控烟美学等案例，探讨科普传播的艺术创新；西北妇女儿童医院张维娜分享科普短视频爆款创作攻略，多维度探讨医疗视频传播破圈路径 。